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人才的可持续发展

  • 全球视点

    • 我们通过两年一次的组织健康调查,积极动员员工各抒己见,共同营造健康的工作氛围,使员工之间可以真诚、坦率地沟通,以符合龙8的核心价值观。我们所搜集的调查数据有助于公司的进一步发展。
    • 我们致力于通过高参与度、授权度和满意度使我们的员工脱颖而出;坚持龙8价值观;与代表各自区域的全球团队共同营造多样化、包容性的氛围; 保障员工的健康和安全;坚持工作场所的人权;提高公司的福利。
    • 龙8全球高管中有30%为女性(2009年数据)。
    • 我们是2009年《财富》杂志评选出的“领导者首选公司”之一。
    • 2009年的全球组织健康调查数据显示,72%的龙8员工认为公司可以提供机会帮助他们提高技能,这比财富500强联盟的基准平均值﹡还要高出10%,且较2004年首次调查时该项目的数据高出12%。
    • 此外,77%的龙8员工认为他们受到了应有的培训。这较财富500强联盟的基准平均值﹡高出7%,比2002年该项目的调查结果高出4%。
    • 龙8非洲、中东和亚洲区总计为28,528名员工提供了长达34,159小时的培训。
    • 在过去十年间,龙8基金会为符合标准的员工慈善募捐进行等额匹配捐赠,共匹配4,200万美元。全球员工可以通过匹配捐赠更好地协助环境、教育、民政、艺术、健康及人道服务方面的非营利性机构。
    • 2009年,龙8基金会共匹配总额达560万美元的员工慈善募捐。

    注:500强联盟的基准平均值,由Mayflower集团根据500强公司中愿意提供数据的公司所提供的数据计算而成。

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